Guía · Seguridad y salud en el trabajo
Protocolo TMERT: qué exige, lista de chequeo y plazos
Guía informativa, no asesoría legal. Revisa la norma vigente en Ley Chile y consulta a tu experto en prevención o a tu mutualidad.
Qué es
Qué exige el protocolo TMERT y a quién
El DS 594 obliga al empleador a evaluar los factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos de las tareas de sus puestos de trabajo según la norma del MINSAL (art. 110 a.1). Esa norma hoy es el protocolo V3, aprobado por la Res. Ex. N° 1.697 y publicado en el Diario Oficial; reemplazó la versión de 2024.
Además, el DS 44 pide que la matriz de riesgos considere los riesgos ergonómicos y los de los programas de vigilancia ocupacional (art. 7): lo que sale del protocolo entra a la matriz.
Micro (1 a 9) o sin comité paritario
Hace la empresa
Con el organismo administrador
Pequeña (10 a 49) sin comité ni prevencionista
Hace la empresa
Con el organismo administrador
Mediana y grande
Hace la empresa
Con el organismo administrador
| Tamaño de la empresa | Hace la empresa | Con el organismo administrador |
|---|---|---|
| Micro (1 a 9) o sin comité paritario | Identificación inicial | Identificación avanzada con un profesional del organismo administrador, en terreno |
| Pequeña (10 a 49) sin comité ni prevencionista | Identificación inicial | Identificación avanzada con un profesional del organismo administrador, en terreno |
| Mediana y grande | Identificación inicial y avanzada | Evaluación inicial y avanzada, cuando la identificación sale no aceptable |
Punto 5.1 del protocolo. En toda empresa el proceso es participativo y queda documentado con la firma de la empresa, del representante de los trabajadores en el comité paritario (si existe) y de los trabajadores del área.
Lista de chequeo
La identificación inicial, pregunta por pregunta
Es la Tabla 1 del protocolo y la primera lista de chequeo que aplica la empresa en cada puesto. Márcala para un puesto real de tu planta.
1. Trabajo repetitivo de miembros superiores
¿Hay tareas con manos y brazos de una hora o más en la jornada y 5 o más horas a la semana? Armar, cortar, apretar, envasar, digitar.
2. Postura estática o forzada
¿Se mantiene cabeza, cuello, tronco o extremidades en una postura por más de 4 segundos? Cabeza inclinada, tronco girado, hombros adelantados.
3. Levantamiento, descenso o transporte
¿Se levanta, baja o traslada a mano un objeto de más de 3 kg? Cajas, sacos, bandejas, paletizado.
4. Empuje y arrastre
¿Se empuja o arrastra una carga con el cuerpo, con una o dos manos? Carros, transpaletas manuales, carretillas.
5. Manejo manual de personas
¿Se mueve o sostiene a una persona o parte de su cuerpo, con o sin ayudas? Típico de salud y cuidados.
6. Vibración de cuerpo entero
¿Hay vibración perceptible al estar de pie o sentado sobre una máquina o vehículo?
7. Vibración mano-brazo
¿Se usan herramientas neumáticas, eléctricas, de impacto o percutoras?
Responde las siete preguntas para este puesto
Es la etapa que hace la propia empresa; las siguientes dependen de lo que marques aquí.
Resumen de las preguntas del protocolo V3; para aplicarlo usa el texto completo y los formatos de tu organismo administrador. Material del ISL.
Etapas
De la lista de chequeo a la evaluación: las cinco etapas
Cada etapa existe solo si la anterior encontró riesgo. Toca una para ver quién la hace y qué sale de ella.
Etapa 1 de 5 · La empresa
Identificación inicial
Se caracteriza cada puesto (Anexo I) y se responden las siete preguntas. Si todas son NO, no hay exposición y se repite cada 3 años o apenas cambie la tarea.
Niveles de riesgo
Verde, amarillo y rojo: qué hacer con cada nivel
Nivel
Condición
Qué sigue
Nivel
Condición
Qué sigue
Nivel
Condición
Qué sigue
| Nivel | Condición | Qué sigue |
|---|---|---|
| Bajo · verde | Exposición controlada | Revisión periódica de la tarea cada 3 años, partiendo otra vez por la identificación inicial. |
| Medio · amarillo | No aceptable | Intervenir el puesto en máximo 90 días, bajando primero los factores con mayor puntaje, y reevaluar con el mismo método. |
| Alto · rojo | No aceptable | Intervenir en máximo 90 días y reevaluar. Si vuelve a salir alto, o si salió medio, pasa a evaluación avanzada. |
Tabla VIII y punto 5.2 del protocolo. El riesgo de la tarea es el del factor peor evaluado. Las medidas de ingeniería van antes que las administrativas: estas sirven como solución provisional y deben quedar documentadas con su responsable (punto 7).
Plazos
Todos los plazos del protocolo TMERT
Los que corren para la empresa y los que corren para su organismo administrador, con el punto del protocolo donde están.
3 años
Qué
Dónde
De inmediato
Qué
Dónde
90 días
Qué
Dónde
180 días
Qué
Dónde
30 días corridos
Qué
Dónde
5 días
Qué
Dónde
5 días hábiles
Qué
Dónde
4 meses
Qué
Dónde
6 meses
Qué
Dónde
| Plazo | Qué | Dónde |
|---|---|---|
| 3 años | Nueva identificación inicial si no hubo riesgo, o revisión si la condición es aceptable o el riesgo es bajo | Puntos 5.1.1 y 5.1.2 |
| De inmediato | Nueva identificación cuando cambian las condiciones de la tarea o el proceso productivo | Puntos 5.1 y 5.3 |
| 90 días | Intervenir una condición crítica o un riesgo medio o alto; también lo que se resuelve con medidas administrativas | Puntos 5.1.3 y 5.2 |
| 180 días | Intervenir lo que se resuelve con medidas de ingeniería tras la evaluación avanzada | Punto 5.2 |
| 30 días corridos | El organismo administrador entrega el informe técnico con medidas, responsables y plazos | Punto 5.3 |
| 5 días | La empresa informa los resultados a los trabajadores y sus representantes desde que recibe el informe | Punto 5.3 |
| 5 días hábiles | Listado de trabajadores expuestos que entran a vigilancia de salud, tras un resultado no aceptable | Punto 6 |
| 4 meses | La empresa actualiza ese listado y lo informa a su organismo administrador | Punto 6 |
| 6 meses | Reidentificación, reevaluación y evaluación de salud de quienes siguen expuestos | Punto 12.1.5 |
Vigilancia de salud
Quién entra a vigilancia y qué capacitación se pide
- Entran quienes trabajan en puestos con condición no aceptable (crítica o media), quienes tienen una enfermedad profesional asociada y su grupo de exposición similar (punto 3.2).
- La evaluación de salud usa el cuestionario nórdico, el Quick DASH y la escala de Oswestry (anexos IV a VI), con consentimiento informado.
- Se repite cada 6 meses mientras el riesgo siga; cuando el puesto se corrige, se hace una evaluación de egreso (punto 12.1.5).
- Capacitación: 8 horas cada 2 años para trabajadores expuestos y 16 horas cada 2 años para jefaturas (punto 8).
Para diseñar las medidas, el protocolo recomienda la guía de ergonomía participativa del ISP.
En la app
El protocolo TMERT en la app
La app gratis de iGromi lleva los registros del protocolo: la foto del puesto, cada medida con su plazo y el PDF del período con quién firmó. Los métodos de evaluación los aplica tu experto o tu organismo administrador.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el protocolo TMERT
¿Qué es el protocolo TMERT?
¿El protocolo TMERT es solo para extremidades superiores?
¿Quién debe aplicar el protocolo TMERT?
¿Cuál es la lista de chequeo del protocolo TMERT?
¿Qué significan verde, amarillo y rojo?
¿Qué plazos tiene el protocolo TMERT?
¿Quién entra a vigilancia de salud?
¿Qué capacitación pide el protocolo?
Fuentes: Protocolo TMERT V3 (MINSAL, publicado por el ISL) · Res. Ex. N° 1.697 en el Diario Oficial · ISL, protocolo de vigilancia TMERT · DS 594 en Ley Chile · DS 44 en Ley Chile · ISP, guía de ergonomía participativa · IST, TMERT. Revisado el 1 de noviembre de 2026.
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